育児休業給付金支給決定通知書の見方 - 育児休業給付金 会社から届いた書類に 育児休業給付金支給決定通知書

基本的には、勤めている会社の担当者が書類を書いてくれると思いますので。

養育する1歳に満たない子の育児について、事業主に申し出ることで取得できる＞（『大辞泉』（小学館）より引用） とあります。

このときに「育児休業給付の受給資格者のしおり」という冊子も添えられてきます。

なお、以下の条件を満たしていれば、パートや契約社員で働いている人でも育児休業給付金は受け取れます。

このうち、太字にした2、3に関しては、通常であれば書類を勤務先が自宅に送ってくれますので、用紙に必要事項を記入して勤務先に送り返してください。

引用文の法律とは育児介護休業法で、厚生労働省の情報を見ても、 ＜この法律の「育児休業」をすることができるのは、原則として１歳に満たない子を養育する男女労働者＞（厚生労働省『【平成29年10月1日施行対応】育児・介護休業法のあらまし』より引用） とありますから、 基本的に子どもが1歳になる日の前日まで が支給対象期間になります。

ということで、以前にまだ「受給確認」のほう（今回送られてきたもの）を１度も提出していないのならば、 給付金はまだ支給決定がなされていませんので、当然、「支給決定」の通知書のほうはまだ届きはしません。

「育児休業給付受給資格確認通知書」は、事業主の「雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書」と一緒に公共職業安定所に提出します。

負傷や病気、精神上の障害により養育できなくなったとき• 育児休業給付金の延長 保育所等の施設で子供を預けられないなどの理由があり仕事に復帰できないときは、育児休業給付金の延長を行うことが可能となっています。

4．6週間以内に出産する予定か産後8週間を経過しないとき。

・同一の事業主のもとで、1年以上雇用が継続していること。

育休中の給料と育児休業給付金について。

これは会社によって、対応が異なる可能性があります。

. 育児休業給付金支給決定通知書の受領と、育児休業給付金の振り込みがあった話。