ワークス ヒューマン インテリジェンス - 新卒採用 :: 株式会社Works Human Intelligence

これによって、自身が成果を出すためのスキルアップはもちろん、自身の成長を実感することができる評価制度となっています。

2019年に前身の会社からスピンアウトし、創業2年目という若さと、20年以上売上を伸ばし続けてきた実績を持っています。

私たち、Works Human Intelligenceは『「はたらく」を楽しくする』を本気で実現する会社です。

交通費支給（上限月2万円）• 私は15年8月まで在籍なので、今は変わっている部分もあるかもしれません まず自分の時間の作り方はとっても自由です。

ワークスアプリケーションズで現在働いている方、働いたことがある方に伺いたいです。

どのような気持ちで引き受けたのでしょうか。

病院にいかなければならない用事、銀行や区役所にいかなければならない用事… 生きていれば色々と用事はできますよね？そんな自分の事情にあわせて柔軟に働くことができます。

結論、 人によります。

・ 離職率は捉え方による …非常に高いと思っている方はいるが、IT業界の中では普通 ・ 社風に合うかどうかが鍵 …実力主義・成果主義 の社員の方のリアルな声も併せてご覧ください！ 関連相談• ただ、20代では国内有数の高さの給与額を貰えますし、働いていた身からすると社員に優しい良い会社だったと感じています。

逆に遅くまで残っていても・・・ 離職率についてまとめると、以下の通りです。

桔梗原 ワークスHIが今後の経営戦略として重視していることは何ですか。

【ワークスアプリケーションズの譲渡対象】 HR領域（人事シリーズ及びHR Suiteプロダクト）に関連する事業及び関連子会社 【譲渡スキーム】 １．ワークスアプリケーションズが新たに設立をした新設会社（ワークスヒューマンインテリジェンス社）に、ワークスアプリケーションズからHR領域を分割し、承継 ２．ワークスアプリケーションズを保有している新設会社（ワークスヒューマンインテリジェンス社）の株式すべてを、Bain Capital Private Equity, LPが投資助言を行うファンドが間接的に運営管理するSPC（特別目的会社）に譲渡 簡単に言うと、ワークスアプリケーションズの会社の中にあった、HR事業を切り出すために、いったん受け入れる「器」をつくり、器の株式を、ファンドに売却した、ということで「HR事業」の売却であった、と解することが出来ます。

先に触れたように、法人数で1万社を超えるお客様がいること。

結果が不確実でも、若手に任せることができるのは、若手が失敗するだけの余力のある事業基盤があるからです。

ただ、基本は営業と同じような感じで働いていた印象です。

これに対しては、顧客満足度調査を行い製品評価、サポート評価、会社としての評価といった軸の調査結果を指標にしています。