ワークス ヒューマン インテリジェンス - 新卒採用 :: 株式会社Works Human Intelligence

インテリジェンス ワークス ヒューマン 新社長に聞く「COMPANY」次の一手

インテリジェンス ワークス ヒューマン ワークスアプリケーションズついに譲渡完了

インテリジェンス ワークス ヒューマン 会社情報|Works Human

ワークスアプリケーションズはブラック企業?現社員が答える実態とは

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企業理念|Works Human Intelligence

インテリジェンス ワークス ヒューマン 企業理念|Works Human

新社長に聞く「COMPANY」次の一手

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企業理念|Works Human Intelligence

慶弔見舞金• そのような中で今、注目されている業界がHR Tech業界です。

  • これによって、自身が成果を出すためのスキルアップはもちろん、自身の成長を実感することができる評価制度となっています。

  • 2019年に前身の会社からスピンアウトし、創業2年目という若さと、20年以上売上を伸ばし続けてきた実績を持っています。

とはいえ・・・ ということで、ワークスアプリケーションズの残業時間について確認していただきましたが、次は職場環境についても確認していただこうと思います。

  • 私たち、Works Human Intelligenceは『「はたらく」を楽しくする』を本気で実現する会社です。

  • 交通費支給(上限月2万円)• 私は15年8月まで在籍なので、今は変わっている部分もあるかもしれません まず自分の時間の作り方はとっても自由です。

まず、日本発のビジネスアプリケーションは少ない。

  • ワークスアプリケーションズで現在働いている方、働いたことがある方に伺いたいです。

  • どのような気持ちで引き受けたのでしょうか。

世の中の一般的な企業のように上司に管理されないという意味。

  • 病院にいかなければならない用事、銀行や区役所にいかなければならない用事… 生きていれば色々と用事はできますよね?そんな自分の事情にあわせて柔軟に働くことができます。

  • 結論、 人によります。

残業時間も長いですし・・・ 現社員です。

  • ・ 離職率は捉え方による …非常に高いと思っている方はいるが、IT業界の中では普通 ・ 社風に合うかどうかが鍵 …実力主義・成果主義 の社員の方のリアルな声も併せてご覧ください! 関連相談• ただ、20代では国内有数の高さの給与額を貰えますし、働いていた身からすると社員に優しい良い会社だったと感じています。

  • 逆に遅くまで残っていても・・・ 離職率についてまとめると、以下の通りです。

安斎 理由は徹底したユーザー目線だと思います。

  • 桔梗原 ワークスHIが今後の経営戦略として重視していることは何ですか。

  • 【ワークスアプリケーションズの譲渡対象】 HR領域(人事シリーズ及びHR Suiteプロダクト)に関連する事業及び関連子会社 【譲渡スキーム】 1.ワークスアプリケーションズが新たに設立をした新設会社(ワークスヒューマンインテリジェンス社)に、ワークスアプリケーションズからHR領域を分割し、承継 2.ワークスアプリケーションズを保有している新設会社(ワークスヒューマンインテリジェンス社)の株式すべてを、Bain Capital Private Equity, LPが投資助言を行うファンドが間接的に運営管理するSPC(特別目的会社)に譲渡 簡単に言うと、ワークスアプリケーションズの会社の中にあった、HR事業を切り出すために、いったん受け入れる「器」をつくり、器の株式を、ファンドに売却した、ということで「HR事業」の売却であった、と解することが出来ます。

上司が一緒になって自身のキャリアプランを真剣に考えてくれることもあります。

  • 先に触れたように、法人数で1万社を超えるお客様がいること。

  • 結果が不確実でも、若手に任せることができるのは、若手が失敗するだけの余力のある事業基盤があるからです。

HRテックという言葉もよく使われるようになりました。

  • ただ、基本は営業と同じような感じで働いていた印象です。

  • これに対しては、顧客満足度調査を行い製品評価、サポート評価、会社としての評価といった軸の調査結果を指標にしています。




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