休日 出勤 割増 - 【休日出勤の時給】労働基準法と割増率の計算方法について解説

したがって，土曜日の労働時間のうちの５時間については所定賃金が支払われ，土曜日の労働時間のうちの週４０時間を超える２時間については，時間外労働として２５パーセント増しの割増賃金が支払われることになるのです。

休日出勤で賃金が割増にならない場合 続いては、賃金が割増にならないケースについて見ていきましょう。

この論理を拡大すると、祝日が入った週も、同じ扱いが可能ではないでしょうか。

正しく支払われていない場合は、未払い分を会社に請求できます。

（参照：昭和２３年９月２０日基発１３８４号） 変形週休制を利用するには、就業規則において単位となる４週間の起算日を定める必要があるとされています。

）に労働させることをいいます。

前項の休憩時間は、一斉に与えなければならない。

振替休日または 代休といいますが、この2つには 次のような違いがあります。

つまり法律上は、週１日が確保されていればよいことになり（週４０時間として）土日の両日労働した場合でもそのうち１日のみが３５％の割増賃金を支払えばよいことになります。

残業代の計算については、基礎賃金や割増率、残業時間の計算など、自分で計算しようとすると労働者に有利な事項を見落としてしまいがちな点がたくさんあります。

法定休日も含めた各ケース別の割増率を解説します。

労働トラブルの中には、費用倒れになってしまう事件も少なくありません。

ただし、法定外休日の労働（時間外労働）が深夜労働（午後10時から午前5時まで）に及んだ場合には、その割増率は5割以上でなければなりません。

例えば、通常１時間当たり１，０００円で働く労働者の場合、時間外労働１時間につき、割増賃金を含め１，２５０円以上支払う必要があります。

使用者は、過半数組合（過半数組合がない場合は過半数代表者）と労使委協定を締結し、労働基準監督署に届け出た場合は、法定労働時間を超えて労働させることができます（これを「時間外労働」といいます）。

関連相談• また、 残業代請求については、２年分を請求しようとすると７００日以上の残業時間を計算したうえで、その他の労働条件についても正確に把握する必要があり、慣れていないと大きな負担となります。