早期 選考 - 内定承諾書を提出しても、就活を続けて良いか？後で辞退しても良いのか？

ベンチャー企業を狙うのであれば、目安として下記のスケジュールを把握しておきましょう。

しかしこの選考スケジュールはあくまでも指針であり、経団連に加入している企業であってもこのスケジュールに沿って選考をおこなっていない企業も存在しています。

その企業をもう受けられないこともあるので、早期選考を受けるときはしっかり選考対策して臨む必要があります。

そのため、採用スケジュールはおおむねベンチャー企業と同じです。

このインターンシップは少し変わっていて、選考を通るとメンターが1人ついて、先輩行員と1対1での面談をマッチングしてくれるようになります。

逆に言うと、外資系の場合、日系大手企業の就活が始まる4月には、既に採用が終わっている企業も多いです。

そもそも外資系企業を視野に入れていなかったので、どうやって外資系企業にエントリーすれば良いのかもよく分からなかったんですよね。

・本命企業に集中できる 内定が1社あることで、「滑り止め」となる企業に応募することは不要になるため、志望企業を一気に絞り込むことが可能。

そのとおり。

通常の就活スケジュールでは、3月にエントリーシートを出させた後、6月まで選考してはいけません。

経団連に所属してない外資企業などはもちろん、もろ経団連に関わるような大手企業でも、ルールはほぼ無視といっていい状況。

インターンに参加することで実際に仕事の雰囲気を肌で感じることができますし、企業選びの参考になります。