ウォンテッド リー - ダイレクトリクルーティングならWantedly（ウォンテッドリー）を使ってみよう！
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ウォンテッドリー
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例えば、自分たちの会社の成長の秘密を語ったり、自分たちの会社でしかしらない情報をあえてオープンにしたり、自分たちがうまく言っている情報をあえて公開することで、情報に感度の高い人を惹きつけられます。
普通の求人サービスだと、• 集まる候補者の属性が従来の求人サイトとは異なる 従来のサイトでは、「応募＝選考」となっていますが、Wantedlyでは違うのです。
面倒な書類の記入なども一切ありません。
この点がWantedly（ウォンテッドリー）を利用することで採用につなげることができる要因にもなっています。
投資に関するすべての決定は、利用者ご自身の判断でなさるようにお願いいたします。
また、かねてからウォンテッドリーはアプリで企業と個人の事実上の求人・求職が可能ではあるが、あくまで共感を重視するビジネスSNSであり、求人媒体ではないと主張してきた。
（出典：） 機能としては、チャットツールである Wantedly CHAT、名詞管理ツールである Wantedly PEOPLE、そして採用広報ツールである Wantedly VISIT等があります。
その反面、誰かの代弁者としてに自分が良いと思ったもの、世の中的に広がるべきものを「伝える」ことに対しては人一倍思いが強い。
つまり、 採用広報やブランディングに役立てやすくなっており、Wantedly（ウォンテッドリー）を通して、採用広報を行っている企業も非常に多いです。
そして、カジュアルに話して終わりだったとしても、将来的な自社の候補者にすることもできますので 母集団形成にも役に立ちますので、まったくもって無駄というわけではありません。
Wantedlyの場合は、これが複数作れるというのがポイントですね。
ユーザーに刺さるようなタイトルを考えて、楽しい・熱量の伝わる写真にすることが大切です。
3 共感を醸成するFEED（Blog）記事 広報ツールとして日常の会社の様子や会社メンバーの紹介、会社のストーリーを投稿することができるBlog機能を搭載。
世渡り上手な人であれば、こういった質問には、華麗に言葉を並べ立てて乗り越えるのだろうけど、どうにも僕は嘘が苦手で、うまく「志望動機」を作ることができなかった。
ダイレクトリクルーティング（ダイレクトソーシング）とは、 企業が第三者を介さずに人材を獲得する採用手法 のことです。
また、東京証券取引所、名古屋証券取引所、China Investment Information Services、NASDAQ OMX、CME Group Inc. タイトルと写真が9割です。
特に注目すべきことは 給与を記載しないことです。
まず普通の採用媒体よりもはるかに手間がかかります。
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