看護師 ボーナスカット - 看護師のボーナス「全額カット」はなぜ起きた？コロナ患者受け入れのジレンマ (2020年7月14日)

勤務先の規模 ボーナスの平均額 企業規模10～99人 63万8800円 企業規模100～999人 74万7100円 企業規模1000人以上 91万5600円 上記のように医療施設の規模が大きくなるほど、ボーナスの額が上がります。

新型コロナウィルスの感染拡大を受け、多くの病院が感染防止のためにベッドの稼働率を低下させている。

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収支管理に不備があったのであれば、役員の経営管理不足となることになります。

看護師の夏・冬のボーナスの相場や支給月・査定期間について。

6月29日に発行された同労組の「組合だより」には、この団交での容赦のない経営陣の主張が赤裸々に綴られていた。

コロナの影響で赤字となりボーナス一切なし。

正職員のボーナスは「1. しかし 正看護師は50代まで伸び続けますが、 准看護師のピークは40代で、50代になるとボーナスは減ってきます。

最後に、今回の騒動で賞与を支給しないと明言している病院に、わざわざ入職しようとする看護師がいるはずがないのです。

昇給も上半期賞与もない状態で、家賃光熱費だけで個人的な収入は赤字です. 賞与カットは看護師をナメている 今回、東京女子医科大学病院では、コロナウイルスの対応で大学病院の収支悪化を理由に看護師を含む全職員の賞与をカットすることを発表しました。

徐々に患者さんが戻ってきている、とはいえコロナ禍前の状況にまで患者さんが戻っている医療機関はまだまだ少数です。

— デカ旗 tanikiri17 あまりに怒りのtweetが多いので順を追って調べてみました。

理事長の回答（原文ママです、改行と太文字は私が追記） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「 深刻だとは思うが、足りなければ補充するしかない。

ただ、都道府県によって「看護師の数」や「病院数」が異なるため、正確な比較にはならないかもしれません。