所定 労働 時間 と は - １ヶ月平均所定労働時間数

そのため、一般的には労働時間は8時間であることが多いですが、所定労働時間を6～７時間と短く設定している会社もあります。

例えば、時間給が１，０００円とすると、時間外勤務（残業）１時間につき、１，２５０円を支払うことになります。

そのため、直接的に業務に従事していなくても、指示の有無や拘束性によって指揮命令下にあったものと評価される場合、労働時間とみなされることになります。

企画業務型裁量労働制は、 事業運営の企画、立案、調査及び分析の業務であって、業務遂行の手段や時間配分などに関して使用者が具体的な指示をしない業務について、実際の労働時間数とはかかわりなく、労使委員会で定めた労働時間数を働いたものとみなす制度です。

法定労働時間とは、法律で定められた労働時間のことを指します。

会社ごとのルールですから、週１日の会社もあれば、週２日プラス祝日の会社もあるといったことになります。

さらに、給与計算を正しく行うには、さまざまな労働時間を管理・運営していくことが必須となります。

法定休日に出勤した際の賃金は、所定労働時間に支給される賃金の35％割増になります。

所定労働時間は17:00まで。

完全週休二日制（土日休日） 時間外労働 労働基準法によって、時間外労働をさせるときは、あらかじめて、時間外労働をさせたときは、時間給（に換算した金額）の１２５％の時間外労働手当を支払うことが義務付けられています。

時間外労働時間を正しく管理する方法 働き方改革が叫ばれている昨今、勤怠管理の重要性も高まりつつあります。

２、「１日の所定労働時間」の上限規制 「１日の所定労働時間」は、 従業員等との契約・合意のもとで、 会社の裁量により 決定することができますが、 「１日の所定労働時間」につきましては 「 労働基準法」等により定められている「 法定労働時間」 を超えて決定することはできない。

ここでは、「所定労働時間（１日の所定労働時間、年間所定労働時間、月平均所定労働時間）」につき、以下の事項に従い、ご紹介させて頂きます。

また、同じ正社員だとしても、所定労働時間時間が人によって違うということはありがちです。