手間 請け - 手間請け従業者である大工

なお、労働基準法等関係法令においては、その義務主体が、労働基準法においては「使用者」、労働安全衛生法においては「事業者」、労働者災害補償保険法においては「事業主」となっている。

意味が違ったらすいません。

なお、建設業の場合、親方、子方、配下、世話役等の用語が、工事の形態により異なった意味に使われる場合があるので、単にその呼び名だけではなく実際の役割に留意する必要がある。

このコミュニティを作ったのは、労働組合と言えば大げさですが、横のつながりが大切なこの業界ですから、助け合いや励まし合いの場所として少しでも役に立てばと言う想いがあります。

それだけの金額が出ていれば、もっとマトモな仕事が出来ますよね。

具体的には、特定の企業の仕事のみを長期にわたって継続して請けている場合には、労働者性を補強する要素の一つとなる。

グループ内では、グループの世話役とグループの構成員の間で、㎡当たりいくらという取り決めを結んでいる場合や、グループ内が全く対等の関係にあり、一次業者等との関係は、グループ構成員の話し合いにより処理される場合など、様々な形態を含んでいる。

なお、この他に特殊なものとして、棟上げ等の場合に他の大工等に応援を求め、逆の立場の場合にその「手間」返す「手間貸し」（手間返し）という形態もある。

考え方としては、これも収益をあげるためだと割り切る必要があります。

なので、上記の計算方法なら実際の純利益はもう少し低くなるのではないでしょうか。

ただし、他職種との工程の調整の必要がある場合や、近隣に対する騒音等の配慮の必要がある場合には、勤務時間の指定がなされたというだけでは指揮監督関係を肯定する要素とはならない。

工程についての他の職種との調整を元請け、工務店、専門工事業者、一次業者の責任者等が行っていることは、業務の性格上当然であるので、このことは業務遂行上の指揮監督関係の存否に関係するものではない。

前述の大工さんは俗に呼ばれる「手間請け大工さん」です。

これは明らかな建設業法違反です。