一般 事業 主 行動 計画 - 一般事業主行動計画の策定・届出等について

2023年4月～ リーフレット作成を行う。

「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画 次代の社会を担う子どもが、健やかに生まれ育成される環境の整備のために、国、地方公共団体、事業主が行う取り組みである「次世代育成支援対策」を推進すべく、それぞれの果たすべき役割等を定めた「次世代育成支援対策推進法」が平成17年4月1日から施行されております。

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1 事業主は何をしなければいけないのですか? 計画期間 2020年4月1日～2025年3月31日までの5年間 2. 企業のイメージアップや優秀な人材の確保、定着などが期待されます。

課題に優先順位をつける ある程度課題が見えてきたら、各課題に優先順位をつけます。

行動計画に掲げる目標を設定しましょう！ 行動計画策定指針では「一般事業主行動計画の内容に関する事項」として、例えば、２頁のような項目が記載されています。

産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除等など 制度の周知や情報提供を行う。

認定は何回でも受けることができるの？ 事業主は、行動計画を策定・実施した都度、申請を行うことにより、その行動計画ごとに都道府県労働局長の認定を受けることができます。

＜対策＞• なお、すでにある制度の導入を目標とすることは、当然のことながらできません。

目標を達成するための対策を立てましょう！ 目標を達成するために講じる対策と、その実施時期を決めましょう。

5 今後、会社で検討・実施してほしい支援制度 など• プラチナくるみん認定を取得した企したは、毎年少なくとも1回、厚生労働省のウェブサイト「両立支援のひろば」に 以下の事項を公表いただく必要があります。

次世代育成支援対策法に基づき、仕事と子育ての両立に必要な雇用環境の整備を進めるため、 当社において「一般事業主行動計画」を策定しました。