日動 電工 - 日動電工の評判/社風/社員の口コミ(全11件)【転職会議】

なので将来性としては充分にあると思いますが成長性はあまり無いかもしれません。

日動電工の採用情報 日動電工の採用は、新卒の場合は リクナビで毎年少人数（1～5人程度）の募集をしているようです。

面倒に感じ、ベースである材料の管理やメモする事などをおろそかにすれば、体力でカバーをするようになってしまう。

まずは当たり前の事を当たり前にする事こそ、自分を成長させ安定させるのです。

・製品にオリジナリティが感じられない（他社の真似ばかりしている）ので、どうしても値段勝負になってしまう。

625rem;display:-ms-flexbox;display:flex;-ms-flex-align:center;align-items:center;word-break:break-all;padding:10px;-webkit-transition:. とはいえ、電材業界においてその影響力は充分に大きいです。

・担当顧客だけではなく、エンドユーザー（工事屋）にも直接営業に行くので、顧客の声が届きやすく、自社製品の魅力や改善点などがわかりやすい。

【良いところ】 ・競合他社が多くはないので、そう簡単に潰れることは、ほとんどないと思います。

・親会社があるため、厳しくチェックされるので経費の削減に細かく個人的には必要経費だと思うようなことでも経費削減で削られ、しわ寄せは下っ端の社員にばかり来るのでそこにかなり不満を感じています。

その金物施工が6割を占め、エアコンホースを通す貫通キャップや換気用の内外器具、貫通スリーブ施工が残りの4割になります。

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

本業に追われ、没頭し、あたりまえの事をすることが忙しくてできなくなる。