新型 コロナ ウイルス 感染 症 に かかる 雇用 調整 助成 金 の 特例 措置 の 拡大 - 【新型コロナウイルス感染症】5月以降の雇用調整助成金の特例措置について｜ニュース＆トピックス｜社会保険労務士法人 後藤労務管理事務所

御社の場合はどうでしょうか？ぜひ試算してみてください。

雇用調整助成金 一人あたりの助成額単価を計算しましょう。

アンドディー（社会保険労務士事務所）の安達です。

具体的に支給額を計算してみましょう。

2 生産指標の確認対象期間は1ヶ月 新型コロナウイルスの影響で販売量、売上などの事業を示す指標（生産指標）が前年同期に比べて、5％以上低下していれば、要件を満たしたものと見なされます。

【参考】 平均賃金の計算（大阪労働局：PDF） 【５】 支給申請 休業の実績に基づいて、支給申請します。

」リエ「確か、持続化給付金は交付決定があった日の属する事業年度に収益を計上するんですよね。

新型コロナウイルス感染症の影響に伴う雇用調整助成金の特例措置を追加実施します 今般の新型コロナウイルス感染症の影響により事業活動が急激に縮小する事業所が生じ、地域経済への影響が見込まれることから、厚生労働省では、新型コロナウイルス感染症に伴う経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされ、雇用調整を行わざるを得ない事業主に対して、令和2年2月14日及び2月28日に雇用調整助成金に係る特例措置を講じていますが、今般、新型コロナウイルス感染症に関し、さらなる特例措置を以下のとおり講じることとしました。

事業主の皆さんからの問い合わせを聞いていると、従業員さん個々人の休業手当の9割が支給されると勘違いされている方がほとんどでした。

その中で、法人が国や地方公共団体から交付された助成金等の収益計上時期が示されました。

更に急遽、風俗関連事業者の休業等も対象に加えました。

会社が二人に支払う休業手当は休業手当支払い率が60％とすると1. ＜参照＞ 従業員の対応方法 申請方法を動画で公開中 こちらは観光庁からですが、観光関連事業者向けに公開されております。

申請するには、出向期間が「3か月以上1年以内」とされていますが、この緊急対応期間内においては「1か月以上1年以内」に緩和されています。

申請期限 支給対象期間」の末日の翌日から2ヶ月内 特例：4月～6月までの分は8月末まで• 事業主の方は、労働者の環境整備のためにもぜひチェックしてみましょう。