返事が遅くなると、企業側は入社意思がないとみなし、内定を取り消す場合もあります。
意図が伝わらない内定保留をしてしまうと、企業側に悪い印象を与えてしまうかもしれません。
本日は、内々定のご連絡をいただき誠にありがとうございました。
内定承諾、辞退、保留のどれを選ぶかによって、返信の内容は大きく変わります。
メールでは、もう一度話したい旨を伝えて、日程調整をするに留めましょう。
なかなか話を前に進めることができないので、連絡が途絶えているというケースです。
<INDEX>• 企業に自分の意思を示すためにも、採用通知への返信内容やマナーについて知っておきましょう。
電話で内定連絡を受けた場合の会話例 電話にて内定連絡を受けた場合の会話例です。
なぜならあなたが承諾するかどうかで会社の今後の動きも変わってくるからです。
内定承諾のメールを送ったが、採用担当者から返信がない。
内定承諾に対する返答を電話でおこなうと、上記のように人事担当者の手を煩わせてしまうことになるため、メール返信の方が好ましいと言えるのです。
では、まず内定留保時の対応として大事なのは、メールだけで済ませてはならないこと、そして電話のみでも済まさないということです。
内定者: 入社後は、一日も早く御社に貢献できるよう努力してまいりますので、 これからどうぞよろしくお願いいたします。
内定承諾メールを送る前に確認すべきこと• 自分:突然の電話でお時間を頂戴して申し訳ございませんでした。
以上、今後ともよろしくお願いいたします 署名 上記のように内定を承諾する意思と、最低限の敬語さえ整っておけば特に問題はないのです。
多くの場合、ほとんどまとまった時期に会社は内定通知の連絡をおこないます。
それを超えて返信した場合、最悪の場合既に辞退したとみなされ、内定取り消しになっている可能性があります。
企業から、興味を持った学生に対してオファーを送ります。