傷病 手当 金 パート - 傷病手当金について

休業手当と 休業補償は名前がとても似ているので間違えやすいのですが、全く違う制度です。

その後、支給開始から1年6ヵ月以内に再び働けない状態になっても、傷病手当金を再受給することはできません。

傷病手当金についてのまとめ 傷病手当金は、健康保険の被保険者が業務とは関係のない病気やケガで働けず十分な報酬を受けられないときに支払われる手当です。

なお、自治体によっては、収入減や体調不良などの事情がある場合、納付の猶予や減免、住民税の分割納付が認められるケースもあります。

使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。

・民間の医療保険・がん保険などの給付金、傷病手当金には影響しない 病気やケガで入院や通院、手術をした場合、民間の医療保険などに加入していると、給付金を受けられることがあります。

書面上にいくら支払われるのかが記載されています。

健康保険組合から独自の付加給付が支払われる場合も、確定申告は必要ありません。

労働基準監督署から支給決定通知が届きます。

しかし、休職中にアルバイトや副業などをしていたことから、働ける状態とみなされて、傷病手当金が支給停止になる可能性や、これまで受給した傷病手当金の返還を求められる可能性はあります。

退職日などまでに、継続して1年以上の被保険者期間があること（健康保険の任意継続被保険者期間を除く）• 確認事項 それぞれ該当する番号を記入してください。

） 通常は給料から天引きされているので支払っている感覚はないのですが、休職して天引きする給料がなくなるため、会社に支払わなくてはならなくなります。