産休 手当 - 【2021年最新版】産前産後休業・育児休業給付金｜期間・金額計算ツール

申請書を会社から受け取る• Q2：出産手当金はどのくらいの期間が支給されますか？ A2：出産手当金は出産日（出産が予定日より後になった場合は、出産予定日）以前42日（多胎妊娠の場合は98日）から出産日の翌日以降56日までの範囲内で、会社を休み給与の支払いがなかった期間を対象としてお支払いします。

育休中も扱いは同じです。

一般職よりも2週間長く取得可能。

所得制限があり、一定所得以上だと5000円になります。

標準報酬日額は、支給開始日前12ヶ月間の標準報酬月額（健康保険のルールに従って計算した月給）の平均額を30で割って算出します。

産休はだれでも取れる！ 手続きは早めに確認して、安心してお休みに入ろう今回は産休の期間やお金について、詳しくご紹介しました。

逆にその額が出産手当金の額よりも小さい場合は、その差額が支給されます。

転職後すぐの妊娠の産休と育休はどうなる？ 転職直後でも産休や育休は取れるの？ 産休は、企業などで働く女性が「 無条件」で、 全員が取ることができる休業制度です。

支給対象となる期間は、出産前42日間（双子以上の多胎妊娠は98日）と出産翌日以降56日間の合計期間。

必要事項は大きく分けて、• また出勤日数に有給で全休をした日もカウントされます。

ただし、以下の条件を満たしている必要があります。

日本の法律では、誕生日の1日前に 1歳年齢が増えることになっています。

負傷原因届（外傷の場合）• 一方で、「国民健康保険」に加入している人は、労働者であっても支給対象外となります。

平成31年4月1日に入社し、 令和2年3月31日までは通常の勤務、 同年4月1日から産前休業に入り、 同年4月26日に出産したとします。

産休中でもボーナスはもらえるの？ 会社員、特に正社員のママ・パパは産休や育休中のボーナスについても気になるところです。

1年以上継続して勤務先の健康組合に加入している• 「多胎妊娠」とは、双子や三つ子など、2人以上の妊娠のことをいいます。