日頃忘れがちな役割が思い浮かぶこともあります。
ミッションステートメントに表さなくても、そのタイミングならばクレドも評価項目もつくることができるでしょう。
社員に対する姿勢 自社のメッセージのうち、もう一つが社内向け、つまり社員に対する姿勢です。
しかし、現役時代に自身が億劫がっていたため「自身のビジョン・ミッションを明確にする」術を知らず、 色々な文献を読んでもしっくりこないため悩んでおりました。
従業員一人ひとりが自ら考え、工夫して、顧客サービスや顧客満足度を高めることを第一に掲げているためです。
それが 私の幸せ、家族の幸せ、みんなの幸せと一致するものかどうかを考えてみましょう。
まとめ いかがでしたでしょうか? ミッションステートメントは、会社のスタンスを示す重要なものです。
まさに企業としての存在価値を明確にし、それを実行している良い例といえます。
自社にマッチする点やマッチしない表現、わかりやすいポイントやわかりづらいポイントなどを、整理しながら参考にしてみてください。
ステークホルダーから意思決定のプロセスについて説明を求められた場合も、ミッションステートメントを根拠として説明責任を果たせます。
CONTENTS• 企業の理念に共感できる人に入社してもらうためには、ミッションステートメントを通じて企業の考え方を明らかにしておくことが効果的です。
パソコンのデスクトップの背景に設定する• 4-1: タイガー魔法瓶 Mission 使命・存在意義 温もりあるアイデアで、食卓に新たな常識をつくり続ける 魔法瓶は、やがて贅沢品から日常品へと変わりました。
サイバーエージェントは2回ミッションステートメントを改訂していますが、ここまで大きく安定的に収益を伸ばし成長していく背景には、その中で働く人がとても重要だということがミッションステートメントから分かります。
環境に関する 要素 ・顧客 ・市場(マーケット) ・技術(テクノロジー) 自社に関する要素 ・企業理念 ・製品、サービス ・企業の強み(競争優位性) ・企業の成長性や財務の健全性 ・社会的責任・自然環境への配慮(パブリックイメージ) ・社員に対する姿勢 この各要素に対して、イメージを持ってから作成に取り掛かりましょう。
新卒採用の面接で「就活の軸」を質問された時には、仕事への価値観や企業選びの基準について具体的な回答を求められます。
僕自身はミッションステートメントの使い方として、毎朝起きて会社に行くまでに一度読んでおります。
企業のミッションステートメント作成の際に行うこと 企業がミッションステートメントを作成する際は、順序立てて取り組む必要があります。
「一流の人の生き方に憧れる」• 企業の使命であるミッションは「本当に良い服、今までにない新しい価値を持つ服を創造し、世界中のあらゆる人々に、良い服を着る喜び、幸せ、満足を提供します」「独自の企業活動を通じて人々の暮らしの充実に貢献し、社会との調和ある発展を目指します」の2つです。
例えば ウィッシュリスト 宝地図 ビジョンボード お使いの手帳 今年や去年の目標 フューチャーマッピング エンディングノート 今まで受けた講座資料 などなど、既に言語化したものを集めましょう。
一般的には、企業が自社の価値観や社会的使命を、社内外に発信するために明文化したもののことを指しますが、近年では企業のみならず、個人でミッション・ステートメントを作成する人が増えています。
また、今後どの範囲まで顧客を広げて、どのように価値をもたらすのかを考えます。
業務内容も今より深く理解できます。
あなたの人生は、あなた自身が描くことができるものです。
そのため、広報やIR部門だけでなく、可能な限り多くの部署に関与してもらうことが望ましいといえます。