傷病手当金 申請書 書き方 退職後 - 傷病手当金の支給申請書の書き方｜うつ病で退職後、初めて申し込みする人向け

総務退職後も傷病手当金および出産手当金の給付対象になるのは、任意継続とは関係なく、在職中からの継続給付の要件を満たす場合に限ります。

ただし、申請が遅れると支給日も遅れてしまうので、早め早めの準備をすることが重要となります。

「記号」と「番号」の二つに分かれています。

協会けんぽのホームページに詳しい書き方が載っているので、そのとおりに入れていけばOKだ。

これは、図の通り保険証がまだ手元にある方はわかりやすいと思います。

ここのマークが違うだけで、支給されるかどうかの運命が変わるので、必ず確認しておこう。

Ｂ：失業保険（雇用保険） 失業保険（雇用保険）は、労働者が失業した場合及び労働者について雇用の継続が困難となる事由が生じた場合に支給される給付金。

出典：全国健康保険協会「マンガで学ぶ！健康保険」 ４．会社から給与が支給されていないこと 原則として、休みの間に会社から給与が支払われていないことが条件となりますが、給与が一部だけ支給されている場合は、傷病手当金が減額されて支給されます。

健康保険に加入している人が在職中に病気（うつ病や睡眠障害など含む）やケガで、長期間仕事を休む場合に生活を保障してくれる傷病手当金制度ですが、実は会社を退職したあとでも傷病手当金をもらうことができるのはご存知でしたか？ 在職中に既にもらっている人も、在職中はもらえなかったけど退職後からはもらいたいという人も一定の条件をクリアすれば、退職後に最長で17ヶ月分の傷病手当金を受け取ることができます。

そのため、本来は退職してしまうと保険資格が喪失するので、傷病手当金は支給されないことになりますが、一定の条件を満たせば 「退職後も引き続き」または 「退職後に初めて」でも、傷病手当金をもらうことができます。

業務外の病気やケガで療養中であること。

Q3：傷病手当金はいつまで受けられますか？ A3：同一の傷病について、支給を開始した日から最長1年6ヵ月間です。

健康保険（全国健康保険協会または健康保険組合）の被保険者（本人）であること 2. 絶対に確実に不労所得を受け取るには、しっかりとしたマニュアルに沿うことが必要です。

さらに、初めて傷病手当金申請書の記入をお願いしたところ、3月までのものは書けるが、4月は通院していないので書けないと言われました. ちなみに傷病手当金の請求権の時効は２年です。