育休 手当 延長 - 【社労士監修】育休延長の手続きや対策は？育児休業の条件や対応方法も解説！

また、１歳６か月までの育児休業開始日は子供の１歳に達する日後、または２歳までの育児休業開始日は子供の１歳６か月に達する日後である、 本人または配偶者の育児休業終了予定日の翌日としなければなりません。

民間企業に勤めている会社員は、 雇用保険から育休手当が支給され、それを 育児休業給付金といいます。

一つずつ確認していきましょう。

育児休業給付金の申請は、会社・本人どちらもできますが、一般的には、会社が手続きを行うことがほとんどです。

育休手当（育児休業給付金）は、 雇用保険に加入していても、もらえないことがあるんです。

申請期限はいつ？ 育休手当の申請期限は最長で育休が開始日から4カ月後の月末までです。

17年10月1日の法改正では、さらに6カ月間の延長が認められ、子どもが2歳になるまで育休を取得できるようになりました。

職場復帰後の会社の対応（お休みが取りやすいなど）のことも考慮して、判断なさってはいかがでしょうか。

5em 1em;background: 888;color:white;white-space:nowrap;overflow:hidden;text-decoration:none;-moz-opacity:. 育児休業の申出に係る子について、保育所（無認可保育施設は除く。

産休・育休をとっても復職しない• 参考：厚生労働省「両親で育児休業を取得しましょう！」 「2人目」「延長」～こんなときどうする？ １）育休中に2 人目を妊娠したら？ 第1子の育休中に第2子の産休に入る場合、第2子の産前休業開始日の前日（産休を取得しない場合は出産日）に第1子の育休が終了します。

第2子の育休開始時点で受給資格を満たしていれば、第2子の育児休業給付金を受け取れます。

育休延長は職場に迷惑 具体的なデメリットとしては、 育休延長をすることで職場に迷惑がかかるということがあります。