長崎市の元局長による問題発覚後、会員向けに出した文書の中で「不転勤については、、マスコミから、お客様(さま)との関係がルーズになるといったデメリットのみが強調され、見直すべきではないかとの意見も散見される」と危機感をあらわにした。
旧特定局を巡っては、全国で不祥事が相次いでいる。
この人物は、郵便局の過剰なノルマやサービスの低下、離職率の高さなどを嘆きつつ、郵便局長たちの中には「(かんぽ生命保険の)不適切営業は対岸の火事であり、ノルマのためにはやむなし。
外部リンク [ ]• (宮崎拓朗). 問題が起きた長崎住吉局は旧特定局で、局長職は3代の世襲だった。
山口県の局員は「郵便局の仕事をしたことのない局長の娘婿が後を継ぎ、現場は苦労している」と不満を漏らす。
日本郵政の増田寛也社長は28日の記者会見で「再発防止策をどうしていくのか、検討している」と述べた。
今回の問題で被害者側の代理人を務める壬生隆明弁護士は「被害を受けた局長たちが勇気を出して声を上げ、会社を動かすことができた。
全特幹部を務めた局長は「本社や支社は地域の細かな事情が分からないので、旧特定局長の採用や人事は任されてきた」と説明。
この問題を受け同社は9月から、内部通報窓口に外部の弁護士を起用するなどの改善策を実施。
課金型オンラインメディア「西日本新聞me(ミー)」を軸に、西日本新聞グループのリソースを生かしたデジタルメディアの開発に取り組む。
学校を訪れて新聞の読み方・作り方、新聞記者の仕事について詳しく説明する「出前授業」を小学生から大学生までを対象に実施。
局長の採用に当たっては、会の地区幹部が「選挙はできるか」などを確認し、適任者と認められた人物が会社の採用試験を受けるのが慣例。
日本郵政グループ内では「内部通報すれば不利益を受ける」などの不信感が高まっており、16日に会見した志摩俊臣常務執行役員は「今後、このようなことが起こらないよう、信頼回復に努める」と述べた。
これ、特定局長の鉄則」「社員ならいいけど、(通報者の中に)局長の名前が載っとったら、そいつら絶対つぶす」。
当時の同社九州支社長ら幹部5人は指導不十分として懲戒対象と判断、うち現職の2人を訓戒とした。
通報者保護に重点を置いた組織改編も行うという。
3月には強要未遂の罪で在宅起訴され、刑事事件にまで発展した。
全特は取材に応じなかった。