会社の場合は菓子折りなどを持参するのもわかりやすいですが、無理をする必要はありません。
父親・母親 7日間 子ども 5日間 祖父・祖母 3日間 兄弟・姉妹 3日間 叔父・叔母 1日間 孫 1日間 血縁関係にある親族であっても、間柄によってはこれだけ日数に違いがあります。
新聞や地域の回覧板などで通知される場合もありますが、主に電話やメールで連絡されます。
こちらも遠方に住んでいる場合は移動期間を考慮してもらえるかもしれませんので、会社に確認を取りましょう。
三親等とは「曾祖父」「曾孫」「叔父」「叔母」「甥」「姪」までが当てはまります。
よく聞く「リフレッシュ休暇」なんかの仲間だと思ってください。
出産していない以上、子供とは認められないからです。
についてですが、どうも一般社員(担当以外の人という意味)の方は、例えば5日間とあると全て取る権利だと思ってしまうようです。
身内の中でも特に関わりが深い配偶者が他界したとなると精神的なダメージは相当のものになります。
忌引きは有給扱いになる? 労働基準法などが関与しない、企業や学校などそれぞれの独自ルールが適用される制度のため、一概には言えませんが、企業の場合は有給休暇と同じ扱いになることが一般的です。
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派遣社員や、契約社員、アルバイトなどの場合、会社側が忌引き制度を設けていても適用外となってしまうケースは少なくありません。
お通夜やお葬式に来てくださった方がいれば、その方にももちろんお礼を伝えてください。
忌引き休暇の連絡を上司の方にする際に、何が必要か確認しておくと良いでしょう。
忌引き明けの出勤時にするべきこと 忌引き休暇明けは上司と同僚に挨拶とお礼をしましょう。
例えば、週末に親族が亡くなり、忌引き休暇の取得期間がすべて公休と重なった場合は、「忌引きでの休暇はなくなる」ということになります。
誰が亡くなったときに、何日休みを与えるのかを事前に検討したうえで、就業規則に載せましょう。
忌引き休暇とは? 忌引き休暇とは、社員の親族が亡くなった際に、葬儀や通夜に社員が出席するために取得する休暇のことを指します。