政府は、19日の持ち回りの閣議で、必要な経費として531億1207万円を今年度の第1次補正予算で計上した1兆5000億円の予備費から支出することを決めました。
「休業支援金・給付金」を受け取るため、事業者に作成してもらう必要がある書類は休業の事実について確認するものだけだ。
追記 学生を救済するために、政府は、5月19日、学生に最大20万円を給付する「学生支援緊急給付金」を支給することを決定しました。
その場合には、都道府県労働局から事業主に対して、確認や協力依頼を行うことになっています。
申告対象か分からなければ必ずハローワークに相談 もし、給付期間中に働いてしまった場合、これは申告するべきか不要なのか分からないこともあるでしょう。
コロナウィルス感染症によって、様々な影響は避けることはできませんが、国で設けられ始めたコロナウィルス感染症の支援策を積極的に活用して、経済的危機を回避していきましょう。
なぜ雇用調整助成金制度は不人気なのか? 主な理由(実際に私が手続きをして思うこと)は、次の3つです。
会社の都合でもともと確定していたシフトが減らされてしまった方は、「会社側の都合」による休業の場合があるため、会社から休業手当を受け取ることができる可能性があります。
待期期間の7日は働いてはいけない この期間は、失業状態でなくてはならないので働くことができません。
上記の書類で申請をする場合は、事業主経由では申請することができませんので、「従業員本人(労働者)」が申請するようにしてください。
雇用調整助成金とは以下の通りです。
感染が疑われ自ら休んだ場合 発熱や咳などコロナウイルスに感染した疑いがあり、自主的に休んだ場合、こちらも会社都合による休業というわけではないので、休業手当の対象とはなりません。
いざという時に心強いですよ。
雇用保険被保険者離職票の提出• その後、入金まで数日かかります。
3-1.会社都合でシフト減らされた場合は休業手当を利用しよう 「客足が減ってしまったから」や「キャンセルが増えたから」といった自分はもっと働きたいが、帰るように言われてしまった方も多いかと思います。
本来であれば、助成金給付を受けるためには、休業をするにあたっての計画書を約2週間前に提出しなければなりませんが、特例措置により緩和されています。
4.政府の動き 4-1.政府の発表 先ほど現状、個人に対する補償はまだ実施されていないと解説しましたが、現状どこまで決定しているのでしょうか。
助成内容については「雇用調整助成金」と同等の内容だ。